Não precisamos de “MAIS” Cursos e Treinamentos, e sim de “MELHORES”!

O Processo de Capacitação nas Empresas está ganhando novas dimensões com o advento do uso das melhores práticas e tecnologias utilizadas no Ensino Online.

Para iniciarmos este artigo, é importante que você entenda:

“O capital humano é função de saúde, conhecimento e atitudes, comportamentos, hábitos, disciplina, ou seja, é expressão de um conjunto de elementos adquiridos, produzidos e que, uma vez adquiridos, geram a ampliação da capacidade de trabalho e, portanto, de maior produtividade”

(Frigotto, 1999, grifo do autor).

O mundo corporativo se abre para um novo patamar de T&D, pois apesar de o Brasil já se encontrar inserido em um mundo globalizado onde as demandas por qualidade e produtividade ditam o cenário concorrencial, uma grande parcela da força de trabalho ainda precisa melhorar diversos aspectos relacionados à qualidade e produtividade.

Cabe aqui reforçar a importância do ensino online como ferramenta na efetivação das estratégias gerenciais que exigem formação e conformação dos chamados recursos humanos.

A instrução programada representa uma genuína articulação entre educação e treinamento, conferindo estratégias de ensino e objetivos de aprendizagem, além das atuais escalas de mensuração de resultados, o que já denota uma preocupação com os efeitos das ações de treinamento sobre as mudanças de comportamento.

Uma outra área de igual importância na capacitação dos colaboradores está relacionada ao contexto comportamental.

A Plataforma de Ensino Online Desenvolver Talentos é uma ferramenta ideal para a produção e gestão de conteúdo direcionado e contextualizado para a elevação dos níveis de qualidade e eficácia das empresas.

Ela se apresenta como uma evolução das plataformas de treinamento online hoje disponíveis no mercado, à medida que alinha as ações de formação com a estratégia organizacional e, fundamentalmente, incorpora à empresa, elementos de alto valor agregado à sua missão, que seja o de mudar comportamentos e elevar o patamar de qualidade e produtividade além de desenvolvimento de novas competências para os seus colaboradores.

A Educação corporativa está fortemente referenciada no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias em dado contexto do mercado.

Uma vez que este contexto por forças de variáveis como concorrência, tecnologia e inovação, se tornou tão complexo, não é possível dar conta de suas demandas apenas com as ferramentas do treinamento tradicional.

São necessários estruturas e sistemas de aprendizagem que, além de educar o indivíduo no ambiente de trabalho, sejam capazes de compreendê-lo com programas de aprendizagem focados em metas e resultados estratégicos para a empresa.

O Mercado não carece de “MAIS” cursos e treinamentos… e sim de “MELHORES” cursos e treinamentos…

Com mais interatividade, incentivo ao autodesenvolvimento aliando conformação tecnológica e gosto pela aprendizagem!

O Ensino Online traz para a área de treinamento uma metodologia de ensino onde o PILAR DE SUSTENTAÇÃO é a conectividade que ocorre através de diversos recursos, entre eles podemos citar:

  • A Aprendizagem Assíncrona, ou seja, outra dimensão do processo de ensino-aprendizagem sem a necessidade de interlocução física e sem a necessidade de se realizar em tempo real.

  • Interatividade, como novo padrão de aprendizagem levando o treinando a construir o seu próprio percurso de conhecimento.

  • Conhecimento Compartilhado (ou colaborativo) por meio da formação de comunidades de prática em bate-papos online e fóruns.

  • Objetos de Aprendizagem, ou seja, a produção de conteúdos orientados para a construção de pequenos blocos lógicos de conteúdo.

  • Entre outros.

Os conteúdos devem produzir sentido para além do cotidiano das empresas.

Ou seja, o aprendizado deve guardar relação também com a vida das pessoas em seu dia-a-dia.

Outro aspecto de alta relevância é que o treinamento pressupõe aprimoramento dos mecanismos de avaliação de resultados e de retorno sobre o capital investido na formação de pessoal e, nesse aspecto, a tecnologia de ensino online oferece inúmeros recursos de controle e mensuração da aprendizagem.

Em resumo…

O treinamento deve estar constantemente alinhado às necessidades das áreas de negócios e, simultaneamente, produzir significado nas pessoas em situações de aprendizagem em sua vida pessoal.

Este é o desafio!

Desejo a Todos MUITO SUCESSO e REALIZAÇÕES.


 Visite nossa Fanpage. 


0 0 votes
Classificação
Sua Participação Relevante é muito importante!
Inscrição
Notificação de
guest
0 Comentários
Inline Feedbacks
View all comments
POSSO AJUDAR? ENTRE EM CONTATO AGORA!
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x
X